組織モデル (Organizational Model)

組織内の従業員とステークホルダーの間に存在する構成要素と相関関係を、ディレクトリサービスやデータベース様式で表したもの。伝統的階層構造から、プロセスを重視したネットワーク構造にいたるまで、多様な形式がある。各ビジネスユニットの基本属性、相関関係、配属人員がモデル要素であるが、スキルや役割など、各要素に関連する他の多様な属性を取り入れる場合もある。ビジネスユニット内外の要素の相関関係と業績を示すデータの考察から、協働相乗効果や組織の柔軟性の向上、無駄の排除などのヒントを得る。したがって、組織構造の定義、分析、修正に加え、将来の組織変更をも記述できる様式であることが求められる。